OPINIONES SOBRE LA IGUALDAD
“Alcanzar
la equidad de género tiene sentido desde el punto de vista económico, pero es
difícil conseguirla. Contratar y promover mujeres talentosas es lo correcto
para la sociedad y es un imperativo económico. “- Carlos Ghosn, presidente
de Renault-Nissan Alliance.
“Se ha
escrito mucho acerca de cómo sería el mundo con más mujeres líderes. Mi opinión
es que, si todos los jugadores juegan, se crea más competencia y se rompen
mayores récords. Solo creo que funcionaríamos mejor como sociedad. Además,
quiero vivir en un mundo más igualitario”. - Sheryl Sandberg, directora de
operaciones (COO) de Facebook.
Igualdad de genero
Por 10
años los informes “Women Matter” y “Power of Parity” de McKinsey Global Institute (MGI)
ha estudiado el impacto económico que implica una mayor diversidad de género en
los niveles macro y micro, y cómo hacer que el cambio suceda en las empresas.
McKinsey &
Company ha intentado
de contribuir al diálogo global sobre equidad de género y proporcionar una base
de datos para apoyar los esfuerzos de compañías, gobiernos y organizaciones del
sector social para avanzar en la causa de las mujeres en las oficinas.
Queda mucho por hacer, pero han surgido
movimientos que luchan por una igualdad en el año 2018.
Datos
proporcionados por el informe son
·
Las
mujeres continúan representando menos del 40% de la fuerza de trabajo en el
planeta
·
Solo
el 25% de las posiciones de gerentes a nivel global, mientras que al mismo
tiempo son responsables del 75% del trabajo de cuidado no remunerado.
·
Solo
el 22% de las mujeres están en puestos ministeriales y parlamentarios
Beneficio
·
12
billones de dólares podrían agregarse al PIB mundial para el año 2025 si se
cierra la brecha de género.
·
240
millones de trabajadores se sumarían a la fuerza de trabajo mundial en 2025 al
terminar con la brecha de género.
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